POLITYKA ORAZ PROCEDURY OCHRONY MAŁOLETNICH W JOITIN SPÓŁKA AKCYJNA

WSTĘP

Standardy ochrony małoletnich stanowią realizację obowiązku prawnego spoczywającego na JOITIN S.A. /dalej także: JOITIN/. Są to konkretne spisane reguły, zasady oraz praktyki, które gwarantują, że małoletni są bezpieczni, nie doznają krzywdzenia ze strony personelu JOITIN oraz rówieśników. Najważniejszą zasadą wszystkich działań podejmowanych przez personel w JOITIN jest działanie dla Twojego dobra i w Twoim najlepszym interesie. Personel JOITIN realizując cele wprowadzonych Standardów ochrony małoletnich działają wyłącznie w ramach obowiązującego prawa.

Rozdział I
Objaśnienie terminów

1. Małoletni to każda osoba do ukończenia 18 roku życia.
2. Personel to każda osoba będąca pracownikiem JOITIN.
3. Koordynator to osoba wyznaczona przez JOITIN do koordynowania całości działań związanych z ochroną małoletnich.
4. Przez krzywdzenie małoletniego rozumie się zamierzone lub niezamierzone działanie osoby dorosłej lub innego małoletniego, które skutkuje naruszeniem Twoich praw, swobody lub ujemnie wpływa na Twój rozwój fizyczny lub psychiczny. 

Rozdział II
Ochrona małoletnich w JOITIN

1. JOITIN posiada i stosuje dokument „Standardy Ochrony Małoletnich”, dostępny w siedzibie do zapoznania się przez personel i małoletnich.
2. W dokumencie Standardy Ochrony Małoletnich zapisane są m.in.:
   • zasady bezpiecznej rekrutacji personelu do pracy w JOITIN gwarantujące, że osoba, która ma z Tobą styczność zapewni Ci bezpieczeństwo;
   • procedury zgłaszania podejrzeń oraz podejmowania interwencji, które określają krok po kroku, jakie działanie należy podjąć w sytuacji krzywdzenia Cię lub zagrożenia Twojego bezpieczeństwa ze strony osób obcych, członków rodziny, pracowników JOITIN oraz rówieśników;
   • zasady bezpiecznych relacji personelu JOITIN – małoletni, określające jakie zachowania są niedozwolone w kontakcie z małoletnimi.
3. Personel JOITIN, w tym wolontariusze oraz praktykanci, znają treść dokumentu Standardów Ochrony Małoletnich przed krzywdzeniem i mają obowiązek jego stosowania.

Rozdział III
Wyznaczeni pracownicy

1. W JOITIN pracują wyznaczeni koordynator i jego zastępca odpowiedzialni za monitoring realizacji Standardów Ochrony Małoletnich. Ich rola oraz zadania są jasno określone.
2. Osobami, do których możesz się zgłosić w razie krzywdzenia lub naruszenia standardów są:
   • wszyscy pracownicy, którzy mają obowiązek przekazania zgłoszonej sytuacji,
   • koordynator – Paweł Janoszek
   • zastępca koordynatora – Paweł Janoszek

Rozdział IV
Rozpoznawanie i reagowanie na czynniki ryzyka krzywdzenia małoletnich

1. Personel JOITIN w ramach wykonywanych obowiązków zwracają uwagę, kiedy Tobie lub innemu małoletniemu dzieje się krzywda.
2. Wyróżnia się następujące, podstawowe formy krzywdzenia:
   • przemoc fizyczna – działanie bądź zaniechanie, wskutek którego Ty lub Twój rówieśnik doznajecie faktycznej fizycznej krzywdy lub jesteście nią potencjalnie zagrożeni. Krzywda stanowi rezultat działania bądź zaniechania ze strony rodzica, opiekuna, osoby odpowiedzialnej za małoletniego, posiadającej nad nim władzę lub takiej, której ufa. O przemocy fizycznej mówimy zarówno w wymiarze jednorazowym, jak i powtarzającym się;
   • przemoc psychiczna – przewlekła, niefizyczna, szkodliwa interakcja pomiędzy Tobą lub Twoim rówieśnikiem, a osobą za Was odpowiedzialną lub osobą, której ufacie. Tak jak w przypadku przemocy fizycznej obejmuje zarówno działania, jak i zaniechania. Do przejawów przemocy psychicznej zaliczamy m.in.:
     • niedostępność emocjonalną,
     • zaniedbywanie emocjonalne,relację opartą na wrogości, obwinianiu, oczernianiu, odrzucaniu,nieodpowiednie rozwojowo lub niekonsekwentne interakcje,niedostrzeganie lub nieuznawanie indywidualności,niedostrzeganie lub nieuznawanie granic psychicznych,nieodpowiednią socjalizację, demoralizację,
     • przemoc seksualną (wykorzystywanie seksualne) – angażowanie Ciebie lub Twojego rówieśnika przez osobę dorosłą lub innego małoletniego w aktywność seksualną. Dotyczy to sytuacji, gdy nie dochodzi do kontaktu fizycznego (np. ekshibicjonizm, molestowanie werbalne – np. prowadzenie rozmów o treści seksualnej nieadekwatnej do wieku, komentowanie w sposób seksualny wyglądu i zachowania, zachęcanie do kontaktu z treściami pornograficznymi, grooming – strategie nie seksualnego uwodzenia małoletniego z intencją nawiązania kontaktu seksualnego w przyszłości) i gdy do takiego kontaktu dochodzi (sytuacje takie jak: dotykanie, zmuszanie do dotykania ciała sprawcy, stosunek seksualny). Każda czynność seksualna podejmowana z małoletnim przed ukończeniem 15 roku życia jest przestępstwem. W przypadku małoletnich mówimy o wykorzystaniu seksualnym, kiedy między wykorzystującym (dorosły, inny małoletni) a wykorzystywanym (małoletnim) z uwagi na wiek lub stopień rozwoju zachodzi relacja władzy, opieki czy zależności.
3. Przemocy możesz doświadczyć ze strony innych rówieśników, rodziców lub opiekunów, osób trzecich (osób, z którymi nawiązujesz kontakt), czy personelu JOITIN.
4. Zasady bezpiecznych relacji personelu JOITIN z Tobą i Twoimi rówieśnikami stanowią załącznik nr 3 do standardów ochrony małoletnich.

Rozdział IV
Procedury interwencji w przypadku krzywdzenia małoletnich

1. W przypadku doświadczenia jakiejkolwiek formy krzywdzenia ze strony osób dorosłych lub innych rówieśników zawiadom pracownika lub koordynatora/jego zastępcę.
2. Do zgłoszonej przez Ciebie sytuacji zostanie uruchomiona odpowiednia procedura dostosowana do problemu, z którym się mierzysz.
3. Nie bój się wskazać w jakiej formie doświadczasz krzywdzenia ani sprawcy tych zachowań. Personel JOITIN został przeszkolony i wie, jak postępować w takiej sytuacji.
4. Personel JOITIN ma obowiązek zachować w tajemnicy każde zgłoszenie na temat krzywdzenia Ciebie lub Twojego rówieśnika.
5. Pamiętaj, że jako osoba krzywdzona nie Ty jesteś winny sytuacji i masz prawo zwrócić się o pomoc.
6. Jeżeli zgłoszenie dotyczyłoby pracownika JOITIN zgłoś to innej osobie niż pracownik, który dopuścił się wobec Ciebie nagannych zachowań.

Rozdział V
Zasady ochrony wizerunku małoletnich

1. JOITIN uznając Twoje prawo do prywatności i ochrony dóbr osobistych zapewnia najwyższe standardy ochrony Twoich danych osobowych oraz Twojego wizerunku zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
2. Zgodę na publikację Twojego wizerunku mogą wyrazić w formie pisemnej rodzice lub opiekunowie prawni.

Rozdział VI
Monitoring stosowania Standardów

Raz na dwa lata dokonywana jest analiza realizacji Standardów Ochrony Małoletnich i w razie potrzeby JOITIN wprowadza do Standardów niezbędne zmiany i ogłasza personelowi oraz małoletnim nowe brzmienie Standardów.

Rozdział IX
Przepisy końcowe

1. Standardy wprowadzone przez pracodawcę wchodzą w życie z dniem 1.04.2025 r. 
2. Ogłoszenie następuje w sposób dostępny dla personelu i małoletnich, w szczególności poprzez wywieszenie w miejscu ogłoszeń oraz poprzez zamieszczenie na stronie internetowej.
3. Podmioty współpracujące z JOITIN w przypadku, gdy ich działalność obejmuje kontakt z małoletnimi, są zobowiązane do przestrzegania niniejszych Standardów.